Výplatní páska a pracovní smlouva

Pracovní smlouva by pak měla následovat do dvou měsíců od data nástupu do zaměstnání. Jestli zaměstnavatel nepředložil smlouvu ani ustanovení o zaměstnání nebo dopis, pak porušuje zákon. Tyto praktiky můžeš ohlásit a na takového zaměstnavatele si stěžovat u patřičných stádních orgánů. Jedním z nejběžnějších je pak Citzizen Advice Bureau nebo přímo finanční úřad HMRC. Doporučuji nejdříve projednat se zaměstnavatelem, může jít o nedopatření.

Pracovní smlouva nemusí být v Británii písemná, stačí ústní forma. Ustanovení musí být písemně a to do dvou měsíců od data začátku pracovního poměru.

Toto ustanovení musí obsahovat: • Jméno zaměstnavatele • Tvá pracovní pozice nebo krátký popis pracovní činnosti • Místo pracovního poměru a adresa zaměstnavatele jestli jde o více než jedno místo výkonu práce • Kdy jsi nastoupil do zaměstnání • Výše mzdy a kdy bude vyplácená

Další ustanovení jsou pak následující: • Pracovní doba • Nárok na dovolenou • Délka výpovědní doby • Jak dlouho budeš zaměstnán/a jestli jde o poměr na určito nebo neurčito

Tyto informaci nemusí být ve smlouvě nebo ustanovení, ale musí být přístupné každému zaměstnanci: • Nárok na nemocenskou • Informace o důchodovém spoření



Jestliže dostáváš výplatní pásky, kde je stanovené, kolik odvádíš na daních a NI, pak je obligací zaměstnavatele, aby je odvedl za tebe státu. Jestli tak neučinil, pak finanční úřad zakročí proti zaměstnavateli, po kterém bude vše vymáhat.

Jestli nedostáváš výplatní pásky a finanční úřad skutečnost, že pracuješ na černo, odhalí, pak s největší pravděpodobností zakročí opět pouze zaměstnavateli. Ale měj se na pozoru, protože HMRC jasně říká, že zaměstnanec je zodpovědný za odvody na daních a NI.

Kolik je minimální mzda: • £6.08 – pro pracovníka ve věku 21 a více • £4.98 - mezi 18-20 lety • £3.68 – pod 18 let

Líbí se ti článek? Podpoř nás:

Přečtěte si další rady a tipy z kategorie Pracovní právo a daně.

Naplánuj si cestu: